企業用人原則
公開：透明平等的用人途徑 招聘錄用人員時條件平等，內容、方法透明。
公平：唯才是舉的用人標準 任用人員時依照唯才是舉，任人唯賢的標準。
公正：運轉有序的用人機制 考核、獎懲人員時，依據統一的標準和規范。
擇優：優勝劣汰的用人法則 使員工的能力素質與崗位規范的要求達到最優的配置。
用人要求
優良的品格忠于公司：所有工作人員無論在何時何地都應勞記公司信條“言必行、行必正”，一旦發現有營私舞弊或其他事項，即使已經是經理級人物，為公司作出過巨大貢獻，也照樣按規章制度處罰，嚴重者開除論。
良好的溝通能力：所以工作人員必須具備面對面與顧客溝通能力。溫和的態度，親切的語調解釋客戶的需求，必須做到通過與顧客互動，了解需求實現互惠互利。
合作的團隊精神：所有工作人員應做到有組織有紀律，重公司大局，輕個人眼前得失，有強烈的團隊合作意識，盡心盡力地為團體合作、企業長遠利益而努力盡職盡責。
優秀的專業水準：所有工作人員在各自崗位應具備相關的專業知識和掌握專業操作水準，為企業為客戶提供代表個人水準公司形象的專業服務。
良好的服務意識：不僅要讓顧客感到親切，更要將公司理念、產品傳遞給顧客，急客戶所急，想客戶所想。設身處地為客戶提供全方位服務。
